Dialogue

Vocabulary

Learn New Words FAST with this Lesson’s Vocab Review List

Get this lesson’s key vocab, their translations and pronunciations. Sign up for your Free Lifetime Account Now and get 7 Days of Premium Access including this feature.

Or sign up using Facebook
Already a Member?

Lesson Notes

Unlock In-Depth Explanations & Exclusive Takeaways with Printable Lesson Notes

Unlock Lesson Notes and Transcripts for every single lesson. Sign Up for a Free Lifetime Account and Get 7 Days of Premium Access.

Or sign up using Facebook
Already a Member?

Lesson Transcript

これまで、新卒で採用されたあとは、「終身雇用」が保障されてきた。
就業期間が長ければ、より効率的に職責を全うすることができる能力が身に付き、企業に貢献することができる、と考えられてきたからである。
さらに、この雇用慣行の下では、業績に関わらず、「長い年月勤めてきた」ことそのものが「貢献した」と言い換えられるようにもなった。
つまり、実際に企業に貢献しようがしまいが、「長く勤めていれば」少しずつ昇進し、それに伴って給与も上昇するという形態がどの企業でも当たり前となったのである。
このように、ある一定の期間を経れば、程度の差こそあれ、誰にでも昇進と昇給が行われるシステムが「年功序列」である。
「年功序列」は、転職を抑制する作用ももたらした。
給与は勤続年数に比例して増えていくから、長く勤めたほうが給与は高くなる。
転職してしまえば、また一から出直しとなり、同じ年頃の友人らと比較すると、収入に大きな差が生じてしまう。
最低でも「人並み」であることを強く意識する日本人にとっては、それは大きなストレスとなることが多かった。
ゆえに、人々は「年功序列」を選び、同じ企業で働き続けることを選んできたのである。
しかし、バブルが崩壊して経済環境は一変した。
これまでのように継続した発展を遂げることが困難になってきた企業は、この制度を廃止しはじめた。
「失われた20年」の間に、こうした仕組みは崩壊したとも言われる。
現在、多くの企業では、「年功序列」よりも「能力主義」が主流になりつつある。

5 Comments

Hide
Please to leave a comment.
😄 😞 😳 😁 😒 😎 😠 😆 😅 😜 😉 😭 😇 😴 😮 😈 ❤️️ 👍

JapanesePod101.com Verified
April 24th, 2017 at 06:30 PM
Pinned Comment
Your comment is awaiting moderation.

これまで、新卒で採用されたあとは、「終身雇用」が保障されてきた。
就業期間が長ければ、より効率的に職責を全うすることができる能力が身に付き、企業に貢献することができる、と考えられてきたからである。
さらに、この雇用慣行の下では、業績に関わらず、「長い年月勤めてきた」ことそのものが「貢献した」と言い換えられるようにもなった。
つまり、実際に企業に貢献しようがしまいが、「長く勤めていれば」少しずつ昇進し、それに伴って給与も上昇するという形態がどの企業でも当たり前となったのである。
このように、ある一定の期間を経れば、程度の差こそあれ、誰にでも昇進と昇給が行われるシステムが「年功序列」である。
「年功序列」は、転職を抑制する作用ももたらした。
給与は勤続年数に比例して増えていくから、長く勤めたほうが給与は高くなる。
転職してしまえば、また一から出直しとなり、同じ年頃の友人らと比較すると、収入に大きな差が生じてしまう。
最低でも「人並み」であることを強く意識する日本人にとっては、それは大きなストレスとなることが多かった。
ゆえに、人々は「年功序列」を選び、同じ企業で働き続けることを選んできたのである。
しかし、バブルが崩壊して経済環境は一変した。
これまでのように継続した発展を遂げることが困難になってきた企業は、この制度を廃止しはじめた。
「失われた20年」の間に、こうした仕組みは崩壊したとも言われる。
現在、多くの企業では、「年功序列」よりも「能力主義」が主流になりつつある。

JapanesePod101.com Verified
January 4th, 2022 at 11:28 AM
Your comment is awaiting moderation.

こんにちは、Ma さん


おっしゃる通り、時代の変化とともにこういった制度も見直され変化しているようですね。率直なご意見をお寄せ下さり感謝いたします。


Sincerely,

Yoshimi

Team JapanesePod101.com

Ma
November 28th, 2021 at 10:10 PM
Your comment is awaiting moderation.

「年功序列」という制度は公平な人事制度だと言いにくい。特に若者にとって不公平な制度ではないかと思います。同制度の廃止は会社の活力の増やす、優秀な人材採用の促進、それによって会社の創造力や競争力の向上に役に立ているかと思われます。

JapanesePod101.com Verified
June 27th, 2017 at 04:16 PM
Your comment is awaiting moderation.

Susan Sim さん、

こんにちは!

I'm very sorry for the late reply and thank you very much for pointing it out!

I've actually spotted another mistake like that, so I'll speak to my team and revise the lesson content.

Thank you for calling our attention!!?


Natsuko (奈津子),

Team JapanesePod101.com

Susan Sim
May 1st, 2017 at 03:45 PM
Your comment is awaiting moderation.

Hi, I am referring to this phrase... この雇用慣行の下では, the audio read it as この雇用慣行のmotoでは...Hiragana is written このこようかんこうの"した"では... which one should it be... and may I know when to use which ? Thanks