Comments on: Audio Blog #22 - Systems of Seniority http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/ Learn Japanese with Daily Podcasts from Tokyo Whether you are Japan-bound or a seasoned speaker, our lessons offer something for everyone. We incorporate culture and current issues into each episode to give the most informative, both linguistically and culturally, podcasts possible. For those of you with just the plane ride to prepare, check our survival phrase series at Japanesepod101.com. One of these phrases just might turn your trip into the best one ever! Yoroshiku O-negai Shimasu! Tue, 07 Oct 2008 06:04:42 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.11 by: へいほ http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-284095 Thu, 17 Apr 2008 21:58:02 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-284095 始めまして私はインドネシアの日本語の文学文大学で勉強しています。ミキさんのブログはちょしゃのさんこうになりました。また　とてもきようみふかくよまさせていただきました。どうもありがとうございました。わたしは日本の年功序列について研究します。近い将来、日本の年功序列は無くなってより実力主義なシステムになると思うといわれていました。どうしてあなたはそのことをいわれましたか。あなたの会社で年功序列とじつりょくしゅぎとどちらが使いますか。 あなたにとって年功序列はいい点は何ですか悪い点は何ですか，どう思いますか。あなたにとって会社でねんこうじょれつが大切ですか。　　 始めまして私はインドネシアの日本語の文学文大学で勉強しています。ミキさんのブログはちょしゃのさんこうになりました。また　とてもきようみふかくよまさせていただきました。どうもありがとうございました。わたしは日本の年功序列について研究します。近い将来、日本の年功序列は無くなってより実力主義なシステムになると思うといわれていました。どうしてあなたはそのことをいわれましたか。あなたの会社で年功序列とじつりょくしゅぎとどちらが使いますか。
あなたにとって年功序列はいい点は何ですか悪い点は何ですか，どう思いますか。あなたにとって会社でねんこうじょれつが大切ですか。　　

]]> by: Miki http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-47910 Mon, 29 Jan 2007 03:28:27 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-47910 ＞JPさん JPさんこんにちは！:grin: 日本も今後は年功序列が減ってくると思います。 それが社会の変換に合っているのかもしれないですね！ ＞Sindyさん 著者の名前は「城　繁幸」です。 本の名前は「若者はなぜ３年で辞めるのか？」です:grin: 私の名前は（Beautiful tree）という意味です:mrgreen: ＞JPさん
JPさんこんにちは！ :grin:
日本も今後は年功序列が減ってくると思います。
それが社会の変換に合っているのかもしれないですね！

＞Sindyさん
著者の名前は「城　繁幸」です。
本の名前は「若者はなぜ３年で辞めるのか？」です :grin:

私の名前は（Beautiful tree）という意味です :mrgreen:

]]> by: Sindy http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44999 Wed, 24 Jan 2007 04:35:18 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44999 Miki-san!:wink::lol: About your blog::grin: It seems very interest what your read recently!:cool::grin: Remember that whatever company you choose is fine, I agree with you in everything you think and do and I'll always be there for you in the good and bad times ok!:wink::mrgreen: 私に著者の名前を言ってもいいか？。 本の名前をまた与えてもいいか？。 あなたの非常に甘いにあなたの名前がある(Miki means 花 茎)!:mrgreen: それでは、また来週！:wink: S_R_C Miki-san! :wink: :lol:

About your blog: :grin:

It seems very interest what your read recently! :cool: :grin:

Remember that whatever company you choose is fine, I agree with you in everything you think and do and I’ll always be there for you in the good and bad times ok! :wink: :mrgreen:

私に著者の名前を言ってもいいか？。

本の名前をまた与えてもいいか？。

あなたの非常に甘いにあなたの名前がある(Miki means 花 茎)! :mrgreen:

それでは、また来週！ :wink: S_R_C

]]> by: JP http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44430 Mon, 22 Jan 2007 18:03:12 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44430 Miki さん、こんにちは。 いつも実力主義(メリットシステム)がいいと思います。 年功所率は今のワーク　スタイルに絶対合わないと思います。 JP。 Miki さん、こんにちは。

いつも実力主義(メリットシステム)がいいと思います。
年功所率は今のワーク　スタイルに絶対合わないと思います。

JP。

]]> by: Miki http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44196 Mon, 22 Jan 2007 08:35:03 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44196 ＞Andyさん Andyさん、こんにちは！ 宜しくお願いします:lol::grin: 勤続年数に従って給料が上がって、がんばっている人や能力がある人にはもっとチャンスを与えるのはどうでしょうか:mrgreen:？ 就活頑張ります！ありがとう:grin::wink: ＞Andyさん
Andyさん、こんにちは！
宜しくお願いします :lol: :grin:
勤続年数に従って給料が上がって、がんばっている人や能力がある人にはもっとチャンスを与えるのはどうでしょうか :mrgreen: ？

就活頑張ります！ありがとう :grin: :wink:

]]> by: Andy http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44175 Mon, 22 Jan 2007 07:42:31 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44175 Hello everyone, I'm Andy. 先週美樹さんのブログを見つけた。まだ全部聞いてなかったけど、やり方はすごくいいですね。 さて、この話題についてシステムはともかく、勤務年数にしたがって給料を上げるべきと思います。 美樹さん、就職活動頑張ってください。 皆さん、よろしくお願いします Hello everyone, I’m Andy.

先週美樹さんのブログを見つけた。まだ全部聞いてなかったけど、やり方はすごくいいですね。

さて、この話題についてシステムはともかく、勤務年数にしたがって給料を上げるべきと思います。

美樹さん、就職活動頑張ってください。

皆さん、よろしくお願いします

]]> by: Miki http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44127 Mon, 22 Jan 2007 05:06:18 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44127 みなさんこんにちは:lol::mrgreen: 今日はとても天気が良くて気持ちがいいです:grin::lol: 今週はテストがたくさんあります！頑張るよ:lol::mrgreen: 今回の話題は少しむずかしかったかもしれないですねぇ:wink: ＞Alanさん 「窓際族」なんて難しい言葉をよく知ってますね！:shock: でも、最近は窓際族はだいぶ減っていると思います。 窓際族にされる前に「クビ」にされてしまうでしょう…:cry: ＞Carlo さん そうですね。二つのシステムの両方に良い所も悪いところもあるから、どちらかだけ採用するよりは両方をバランスよく採用するのがいいかもしれないですね！:grin: ＞ミシェルさん ミシェルさん、この話題について詳しいですね！:wink: ミシェルさんの言うように、日本の労働市場の柔軟性を改善できればいいのですが、昔からのやり方がまだ根強く残っています。 でも、数十年前から比べたら柔軟になっていると思います 。そしてこれからまた少しづつ変わっていくでしょう！ みなさんこんにちは :lol: :mrgreen:
今日はとても天気が良くて気持ちがいいです :grin: :lol:
今週はテストがたくさんあります！頑張るよ :lol: :mrgreen:

今回の話題は少しむずかしかったかもしれないですねぇ :wink:

＞Alanさん
「窓際族」なんて難しい言葉をよく知ってますね！ :shock:
でも、最近は窓際族はだいぶ減っていると思います。
窓際族にされる前に「クビ」にされてしまうでしょう… :cry:

＞Carlo さん
そうですね。二つのシステムの両方に良い所も悪いところもあるから、どちらかだけ採用するよりは両方をバランスよく採用するのがいいかもしれないですね！ :grin:

＞ミシェルさん
ミシェルさん、この話題について詳しいですね！ :wink:
ミシェルさんの言うように、日本の労働市場の柔軟性を改善できればいいのですが、昔からのやり方がまだ根強く残っています。
でも、数十年前から比べたら柔軟になっていると思います
。そしてこれからまた少しづつ変わっていくでしょう！

]]> by: ミシェル http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44115 Mon, 22 Jan 2007 01:43:37 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44115 美樹さん、バブルの崩壊した後、「今から日本の年功序列と終身雇用制度はどうなうか」というテーマが新聞とか雑誌などでよく話題になっていたことですね。 現代の若者は入社した以降すぐ自分の能力や個性を発揮したいし、自分の判断で仕事がしたいので、「年功序列制度の下で何数年もちゃんと昇進の順番を待たなければならない」が極めて辛らつな言葉と思います。実力主義制度は一所懸命働くの推進ではないだろうか。 一方、こういう制度は弱点もあります。新入社員が不均等に昇進すれば同僚に恨みを抱く恐れがあるかもしれない。それでも、実力主義が好きなんです… 実は日本は労働市場の柔軟性を改善すればいいのに、そう簡単には変えられないそうです。日本の経済界はどうやったらいいかしら… そして、アランさんが使った「窓際族」の言葉は聞いたことないので、勉強になりました。ありがとう！ 美樹さん、バブルの崩壊した後、「今から日本の年功序列と終身雇用制度はどうなうか」というテーマが新聞とか雑誌などでよく話題になっていたことですね。

現代の若者は入社した以降すぐ自分の能力や個性を発揮したいし、自分の判断で仕事がしたいので、「年功序列制度の下で何数年もちゃんと昇進の順番を待たなければならない」が極めて辛らつな言葉と思います。実力主義制度は一所懸命働くの推進ではないだろうか。

一方、こういう制度は弱点もあります。新入社員が不均等に昇進すれば同僚に恨みを抱く恐れがあるかもしれない。それでも、実力主義が好きなんです… 実は日本は労働市場の柔軟性を改善すればいいのに、そう簡単には変えられないそうです。日本の経済界はどうやったらいいかしら…

そして、アランさんが使った「窓際族」の言葉は聞いたことないので、勉強になりました。ありがとう！

]]> by: Carlo http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44089 Sun, 21 Jan 2007 17:42:35 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44089 美樹さん、こんにちは！:grin: 今週のブログの話題は特に面白かったと思います。:wink: イタリアでも年功序列と実力主義についてよく話します。わたしによるとまだ二つのシステムもあります。 わたしは入社してから約７年間もたったので、最近この意見になった。つまり、大会社で基本的に給料が年齢とともに上がりますが、一番能力のある人だけ出世できます。:razz: 実は色々な会社があるから、会社によって本当の採用されたシステムは違います。 でも、二つのシステムがいいところも悪いところもあるから、その通りになんとかバランスができます。というのは、能力のある人は出世できて、年上の人の給料もちょっと上がれます。 じゃまた来週！:wink: カルロ:cool: 美樹さん、こんにちは！ :grin:

今週のブログの話題は特に面白かったと思います。 :wink:
イタリアでも年功序列と実力主義についてよく話します。わたしによるとまだ二つのシステムもあります。
わたしは入社してから約７年間もたったので、最近この意見になった。つまり、大会社で基本的に給料が年齢とともに上がりますが、一番能力のある人だけ出世できます。 :razz:
実は色々な会社があるから、会社によって本当の採用されたシステムは違います。
でも、二つのシステムがいいところも悪いところもあるから、その通りになんとかバランスができます。というのは、能力のある人は出世できて、年上の人の給料もちょっと上がれます。
じゃまた来週！ :wink:

カルロ :cool:

]]> by: Alan http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44055 Sun, 21 Jan 2007 10:17:30 +0000 http://www.japanesepod101.com/2007/01/21/audio-blog-22-systems-of-seniority/#comment-44055 美樹さん、実力主義のほうがいいと思います。窓際族に成る人が憎いと思います。 アラン 美樹さん、実力主義のほうがいいと思います。窓際族に成る人が憎いと思います。
アラン

]]>